幼儿园男幼师的流失与对策

幼儿园男幼师的流失与对策1

一、男幼师现状调查1

（一）男幼师处境不妙，纷纷跳槽，流失效应严重1

（二）男幼师缺乏，供远少于求，选择上幼师的少之又少。1

二、原因分析2

（一）收入待遇低是男幼师流失的原因之一2

（二）社会传统观念影响2

（三）工作压力大，劳动强度大，缺乏有利保障2

（四）个人观念、知识结构限制以及培养机制不完善2

（五）男幼师职业压抑感强2

三、解决方法和策略：3

（一）男女教师的教育特点3

（二）社会各界对男幼师的重要性认识3

（三）解决方法和策略3

幼儿园男幼师的流失与对策

[摘要]近年来，虽然政府和社会日益重视幼儿发展以及对男幼师的培养，但是男幼师现状依然不容乐观。男幼师跳槽改行，流失严重，且供远少于求，面对男幼师流失、缺乏，只有理性分析和认识男幼师的优势所在和重要性，男幼师自我建构正确认识，政府、教育部门、社会、幼儿园正确引导和培养，并鼓励男性从事幼儿教育，大力发展男幼师这一新兴队伍，才能使幼儿在更为和谐、刚柔相济的环境中获得更大的利益。

[关键词]男幼师 流失 缺乏 职业优势