幼儿教师对自己工作满意度及原因的调查报告——以东莞市清溪镇为例(二)

1、东莞市清溪镇幼儿教师在保健因素力‘面的满意度 

2、东莞市清溪镇幼儿教师在激励因素方面的满意度 

3、不同教龄的幼儿教师工作满意度有无差异 

4、不同学历的幼儿教师工作满意度有无差异 

5、不同职称的幼儿教师工作满意度有无差异 

6、有无事业编制的幼儿教师工作满意度有无差异 

（三）调查对象 

木研究以东莞市清溪镇幼儿园为研究范围，一方面是由于诵杏的便捷性，一方面是通过去东莞市清溪镇幼儿园实践，在耳闻目睹的情况下，对目前幼儿园教师的工作和生存状态有所感悟。因此，笔者选取了东莞市清溪镇的100名幼儿教师为研究对象。重点探讨幼儿教师在保健因素和激励因素两个维度上的满意度，其中因素包括：薪酬待遇、工作环境、人际关系；激励因素包括：工作本身和自我实 现。另外还分析了不同个人背景的幼儿教师在工作满意度方、面存在的差异性。 

（四）调查方法 

问卷调查法 

于2017年3月发放100份问卷，并当日回收。 回收问卷97份，根据对收回问卷有效情况的判断，剔除3份回答无效的问卷， 合计有效问卷数为95份，问卷的回收率97％。可用率97.9％。 

三、调查结论 

（一）东莞市清溪镇幼儿教师对保健因素的满意度现状