关于学习劳动合同法的体会(一)

关于学习劳动合同法的心得体会

一、劳动合同法的立法目的和意义

   《中华人民共和国劳动合同法》的第一条就是立法的目的，即为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。新的劳动合同法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾向更多一些，就更好的保护劳动者的权益。劳动者的权益得到了保护，劳动者的积极性自然高涨，就能更好的做好自己的工作，我觉得这就是新法规给人民带来的积极的一面。新的劳动合同法和实施，标志首我们的国家一步一步走上依法治国的正道，体现了依法律为准绳，以事实为依据，有法可依，违法必究的法律面前人人平等的原则。我们学习劳动合同法在于用人单位和劳动者懂法，自觉遵守和履行劳动合同法，纠纷就会相对减少。有了劳动合同法，一旦人们劳动合法权益在受到侵害时，就可以以劳动合同法为武器保护自己的合法权益。比如第四条：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息体假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协调予以修改完善。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动合同法的主要内容