适应幼儿园教师特点的有效管理8

目       录

引言 1

一、民办幼儿园简介 1

（一）陕北民办幼儿园的发展史 1

（二）苗苗幼儿园的简介 1

二、苗苗幼儿园教师流失现状 1

（一）流失的含义 1

（二）流失的特点 2

（三）民办幼儿园教师的流失情况 2

（四）流失对幼儿教育的危害 2

三、苗苗幼儿园教师流失的原因 3

（一）民办幼儿教师的薪酬待遇过低 3

（二）民办幼儿教师的身心压力过大 3

（三）民办幼儿园教师素质参差不齐 3

（四）民办幼儿园缺乏对教师的职业规划 4

四、民办幼儿园教师流失问题的对策 4

（一）加强对教师来源的控制 4

（二）注重教师的在职培训 4

（三）增强幼儿教师的自主权 5

（四）改变管理理念，进行人性化管理 5

（五）提高幼儿教师的工资待遇和社会地位 5

五、结论 6

参考文献 7

引言

改革开放三十多年了，随着社会主义市场化建立和发展，每个人都希望通过职业流动得到一个更适合自己的工作已获得更好的发展。教育发展，教师为本。在各种职业流动中，民办幼儿教师流动问题逐渐凸现出来，越来越多的人开始关注教师的职业流动状况。由于幼儿园教育的特殊性，幼儿教师的流动相对于普通中小学教师、高校教师更加普遍，尤其是民办幼儿园。苗苗幼儿园教师流失的状况不仅给幼儿园教育教学带来了不良影响，而且也造成了一定的人才资源的浪费。本次调查目的在于通过对苗苗幼儿园教师流失的现状做进一步的分析进而解决苗苗幼儿园教师流失情况，总结民办幼儿园教师流失的原因以及作为处于劣势的民办幼儿园该采取怎么样的措施来降低教师的流失。进而为陕北民办幼儿教育事业提供一定的理论和实践依据。